薛宝荣律师，法学硕士，毕业于国内知名法学院校，具有扎实的法学理论功底。硕士研究生学历，系统研习劳动法、社会保障法及民事诉讼法方向，为长期专注劳动法律实务奠定了坚实的学术基础。
薛宝荣律师现为北京市东元（深圳）律师事务所高级合伙人，执业证号14403201311092850，从业15年，专注劳动纠纷、工伤维权与企业用工合规领域。执业期间累计处理劳动法律案件1000余件，涉及企业高管、IT高级科研人员、女职工、工伤职工等多类型劳动者的调岗降薪、解雇离职、竞业限制及保密协议、工伤工亡待遇等劳动争议解决，同时常年为企业提供用工合规、裁员安置等法律顾问服务。
薛宝荣律师的专业方向集中于劳动争议解决与用工合规两大板块。在劳动争议领域，擅长处理违法解除劳动合同赔偿金、年终奖及项目奖金追讨、竞业限制纠纷、未休年休假工资、工伤认定行政诉讼等复杂案件。在用工合规领域，为企业提供规章制度设计、裁员安置方案、薪酬绩效体系合规审查等常年法律顾问服务。其以丰富成熟的实战诉讼经验及劳资双方换位视角解决劳动争议，兼具员工维权与企业用工合规的双重视角。
仲裁败诉后一审翻盘案件。 一位工龄多年的劳动者被公司强行开除，申请违法解除赔偿金却被劳动仲裁驳回。薛宝荣律师代理一审诉讼后，深入分析公司解除行为的违法点，重新组织证据体系，制定针对性诉讼策略，法院最终支持违法解除赔偿金，全面推翻仲裁结果，成功实现"仲裁败诉、一审翻盘"。
工伤认定行政诉讼扭转案件。 公司业务员在参加公司团建活动时意外摔伤，社保局认定不属于工伤，拒绝赔付。薛宝荣律师代理提起行政诉讼后，精准梳理案情，成功论证团建活动与工作之间的关联性，社保局主动撤回原不予认定决定，业务员最终获得全部工伤保险待遇。
高管竞业限制与年终奖纠纷案件。 券商资深业务负责人被公司以在职期间存在投资亏损等为由，拒不支付项目奖金共计百万余元。薛宝荣律师代理劳动仲裁，精准梳理公司薪酬制度与奖金发放条件，成功举证奖金数额及未支付事实，仲裁委最终裁决公司支付项目奖金百万余元并承担律师费，驳回公司全部拒付抗辩。
人力资源总监被迫离职案件。 科技公司人力资源总监因公司单方调岗逼迫离职，双方协商补偿未果后，公司以旷工为由发出解除通知。薛宝荣律师介入后全面梳理证据，精准识别公司"以旷工为名行逼迫离职之实"的本质，法院认定公司行为实质为协商一致解除劳动合同，判决公司支付经济补偿、年终奖、未休年休假工资、工资差额及律师费等，合计获赔约70万元。
二审维持胜诉劳动争议案件。 劳动者被公司以"合同数据处理错误、工作态度消极"等模糊理由单方解除劳动合同。薛宝荣律师代理一审获全额支持后，二审中针对公司突击提交的员工声明函，敏锐指出其利害关系及与一审客观证据的矛盾，成功瓦解对方证据链。二审法院判决驳回上诉，维持原判，劳动者获赔违法解除赔偿金、项目奖金、未休年休假工资及律师费共计10万余元。
薛宝荣律师在长期执业过程中，系统梳理了劳动争议案件中电子证据的采集、固定与组织方法，尤其擅长将碎片化聊天记录、人事任命文件、薪酬制度文件等分散证据组织为完整证据链。其经办的多起案件涉及用人单位内部规章制度与法定劳动标准冲突时的效力认定问题，积累了丰富的实务研究成果。
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